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智联招聘发布2017年职场妈妈生存状况调查报告
http://www.cubn.com.cn/ 观点  2016年5月10日

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  当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”,在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责,社会对女性的要求似乎也越来越高。此外,随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上她们的态度又是怎样的,是否会打算做全职妈妈呢?
  
  为了持续追踪职场妈妈的生存状况,智联招聘在2017年继续对职场妈妈群体进行调研,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查,共回收40210份有效问卷。
  
  调查主要结果:
  
  * 一半职场女性尚未生育,未育女性生育意愿不高,时间精力不够是主因;超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高;
  
  * 超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大,80后体会最深;职场妈妈最担心生育后难复出职场,孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂;
  
  * 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障,生育之后职场地位与待遇均有可能下降;
  
  * 男性期待与女性共休哺乳假承担责任,“爸爸去哪儿了”或可改善;
  
  * 职场女性产后心情郁闷,缺乏自由的时间与空间,重返职场成为苦闷生活的解脱路径;
  
  * 职场妈妈业余时间育儿学习、晒娃成为主要爱好;
  
  * 近七成女性不想做全职妈妈,最怕脱离社会;
  
  * 85%职场女性生育后会考虑跳槽,皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”,生育后看重“离家近”;
  
  智联招聘专家解读:本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑,虽然现代社会的知识更新非常快,但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研,能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难,共同为她们创造更加良好的就业环境。 (
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