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个人成长首次超越待遇,成学生理想工作核心标准
http://www.cubn.com.cn/ 观点  2016年5月23日

  今年以来,全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势,795万毕业生创历史新高。为了帮助社会、企业与高校更深入的了解当代大学生的求职意愿与求职行为,作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注大学生就业,特在毕业季进行此次“2017年应届毕业生求职力”调研,从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。
  本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士及博士等,覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终收回有效样本93420份。
  调研主要发现如下:
  L就业形势不容乐观,毕业生签约率下降明显
  L就业意向进一步回归,“深造”热度回落
  L毕业生人数创新高,近一成选择“慢就业”
  L个人成长首次超越待遇,成为学生心目中理想工作的最重要标准
  L毁约率小幅上升,更多学生因理想和现实存在落差而毁约
  L近四成毕业生就业岗位与专业不对口
  L2017年毕业生实际签约平均月薪4014元,同比去年下降751元
  L男生的实际签约月薪高于女生,其中男生为4374元,女生为3624元。
  
  求职认知
  就业形势严峻,毕业生感觉“就业更难”
  
  从整体上看,2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难,形势非常严峻,同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度,但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的,仅有10.2%。近年来,虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势,但地区发展不平衡,人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出,加之2017年我国高校毕业生将达到795万人的历史新高,无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。
  
  就业意向进一步回归,“深造”热度继续回落,“慢就业”现象兴起
  
  2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比为73.5%。相较去年,选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降,由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降,由4.8%下降至3.4%。值得注意的是,基于近年来更多毕业生延迟就业的现象,在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项,选择这一项的应届生比例高达9.8%。智联招聘认为,一方面,随着越来越多的95后走出校园,他们对就业的选择更加多元化,也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是,这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性,又不愿屈就不喜欢的工作,因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。
  
  个人成长首次超越待遇,成为理想工作的最重要标准
  
  当被问及“什么是理想工作”时,有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”,居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”,比例分别为52.2%和34.9%,这是历年大学生就业力调研以来,自我成长首次超过对待遇的关注,成为大学生求职时最看重的因素。在“新雇主经济”时代下,新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利,谁能引领人才们内心的价值取向和诉求,谁才是众望所归的好雇主。此外,分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。
  
  六成毕业生接受的通勤时间在一小时以内
  
  通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。大多数2017年应届毕业生希望能够短距离通勤,有六成大学生对通勤时间的可接受时长在一小时以内,其中11.8%的应届毕业生能够接受的通勤时长为半小时以内。能够接受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。
  
  自主不任性,理性看待加班
  
  尽管更强调自我意识,2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”,其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”,占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外,也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑,愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班,迫于压力”,占比仅为11.0%。
  
   对于加班的时间,平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长,比例为40.3%,其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外,也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。
  总体而言,2017届毕业生普遍对加班持有较为积极和理解的态度,对于因工作需求的加班能够正确看待。同时,他们也并不希望频繁加班或加班时间过长,反映出他们希望在工作和生活之间获得平衡,追求时间的合理分配。
  
  整体来看,2017年毕业生就业意向呈现上升趋势,“深造”热情回落,另外有相当比例的学生选择“慢就业”。同时不论是期望月薪,还是实际签约月薪,均呈现了下降的态势。面对2017年更加严峻和复杂的就业环境,更多大学生也表现出了对就业的担忧。智联招聘专家建议,应届毕业生们应该更清晰的认识到当前的就业形势,在接下来的时间中合理利用招聘网站和校园招聘会,主动出击精准投递简历,适当减低求职期望值和观望心态,尽早签约合适的工作岗位。(《智联招聘2017年大学生求职指南》)  
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