首页 | 关于商报 | 新闻中心 | 观察 | 商业聚焦 | 商业天地 | 商业纵横 | 行业动态 | 留言
站内搜索:  
  您现在的位置: 首页 >> 滚动新闻 >> 规范性行业标准待建立 我国影视特效人才缺失严重
规范性行业标准待建立 我国影视特效人才缺失严重
http://www.cubn.com.cn/ 滚动新闻  2018年4月24日

■中国联合商报 记者 梁梦雅 北京报道

  近年来,中国电影发展迅速,影视特效产业出现了井喷式的发展,日益成熟的产业链条对创作型制作人才有了更大的需求,但专业人才教育却远远没有跟上。
  4月20日,第八届北京国际电影节“提升中国电影的制作水准和国际竞争力”论坛在中信国安新桥影视基地成功举办。一百余名国内外影视界投资人、制片人和制作精英与会,共同研讨行业趋势、剖析电影市场、加强国际交流,实现资源和信息的对接交流,搭建合作平台。在论坛开始之前,著名导演米家山接受了中信国安新桥影视基地颁发的聘书,受邀成为基地的艺术顾问。
  对于当前中国电影的影视特效行业发展的现状,中信国安新桥影视基地创始人屈建平在接受《中国联合商报》的采访时表示,在这个时代,特效制作能够更深、更宽地,扩展导演的想象力,发散电影的非现实和超现实主义的魅力,行业需要更多的人才。
  值得注意的是,与会专家普遍认为,当下我国电影缺乏规范性的行业标准。从特效人才培养方面来说,加拿大温哥华电影学院中国办公室主任许建红对中国联合商报的记者表示,实际上,国内很多的电影公司并没有较好地去接纳或是吸收北美的动画流程和标准,可能在某些阶段或某些部分可以做到,但是其他的部分还可以不断地改进。
  
  影视特效行业人才待扩充

  在影视中,人工制造出来的假象和幻觉,被称为影视特效。影视特效大致可分为视觉特效(视效)和声音特效(音效)。
  “影视特效技术,目前比较多的应用在电影当中,尤其是大情节电影。小情节电影、非情节类电影,因为成本投入的关系,使用的比较少。全球TOP30的电影票房榜单中,没有纯拍摄的电影,全部都是电影拍摄和电影特效技术共同完成的电影。”许建红表示。
  近年来,中国电影业进入繁荣发展的黄金期。数据显示,2017年全年票房规模达559亿元,同比增长13.45%;其中,《战狼2》以56.8亿元的票房成绩打破了国内票房纪录;2018年第一季度,中国电影继续交出漂亮的成绩单:大年初一单日票房12.61亿元,创世界单日票房新纪录;第一季度单季票房破200亿元,刷新了世界电影史上单季度国家电影市场的纪录。
  近几年,像《捉妖记》、《大圣归来》之类的国产特效电影的数量已经越来越多,这就需要大量的影视特效设计人才。与会专家普遍指出,行业内,影视特效人才缺口严重。
  导演冯小刚在接受媒体访问时也曾表示,当前我国专门从事视、听、声、画等特效制作的人才奇缺。
  据相关媒体报道,2008年全国影视行业从业人员超过300万人,但总量不足。预计当时到2015年,影视人才存在至少20万人的缺口。
  业内人士表示,影视技术人才的培养是突破电影制作发展瓶颈的重要力量。
  此外,与会专家普遍指出,我国电影缺乏规范性的行业标准。由于我国电影起步晚,发展时间短,没有形成成熟的电影工业制作流程及标准(北美有)。
  
  特效行业出现“用人荒”

  中国影视产业在极大的消费拉动和国家政策的大力扶持下正蓬勃发展,影视市场已成为一块极大的金矿。然而目前国内影视特效制作相关专业人才极其缺乏,甚至是出现“用人荒” 。
  许建红表示,“用人荒”主要表现在以下三个层面,第一,在影视特效产业中,一些企业都会遇到这样一个问题,有了项目的时候,员工人数不足;等待项目的时候,有大量的员工无工作内容。这就会增加企业的成本费用。对影视特效制作企业来说,项目开始和结束的时间不确定,改动因素无法预期。
  第二,电影市场的迅速发展,观众对电影质量提出了更高的要求。目前的电影特效人才,电影特效技术无法达到电影作品要求的水平。这就会造成,前期的电影策划效果和电影制作出来的效果有所不同。也就是大家常说的“五毛钱特效”。
  第三,影视特效产业发展的过程中,包含多个工作角色,多个环节,需要多方面的人才。对于中国电影发展或是中国影视特效行业的发展来说,需要跨界的复合型的人才。也就是说,影视特效人才在掌握基础的技术,还要理解其背后的专业领域的内容。举例来说,在好莱坞,就有一个特效技术的研发部,就是专业去做核心技术的研发。在今天的中国电影特效行业中,这部分的人才是欠缺的。
  据了解,在很多美国动画电影中,很大一部分工序由中国承包加工,美国把人物、造型、背景、特技、上色等环节分包给国内不同的动画企业,然而最后的特效合成则由美国自己完成,可见国内缺的是能够给出高技术水平制作的复合型人才。
  对于出现“用人荒”的原因,专家指出,一是产业自身发展的瓶颈问题,与电影特效制作开始的时间和完成的时间都有关系。二是复合型人才的稀缺和人才培养部门有密不可分的联系。很多时候,院校并没有意识到复合型人才的培养,需要有专门的路径。也就是说,在学生原有的专业领域的基础上,同时还要对特效技术、电影3d动画和视效技术非常熟悉。这样的培养过程,其实是两个阶段,是复合型的。目前,我国的高校的四年制的培养模式中,并没有现成的模式。
  
  中国电影人才要在产业中培养

  2010年,好莱坞特效大片《阿凡达》在内地创下票房奇迹。当年,国务院推出了《国务院办公厅关于促进电影产业繁荣发展的指导意见》,对国内的影视特效制作起到了激励作用。近几年,国家投入了相当多的人力和物力去培养专业人才。
  业内人士指出,在国家明确鼓励影视产业发展的前提下,国内很多的高校在影视特效人才的培养中过于偏向理论,忽视实践,这直接影响到学生毕业以后的工作水平。
  北京电影学院副校长孙立军也表示,当前国内高校电影相关专业的教育固然为学生们提供了重要的理论基础,但由于在校期间缺乏相当的实操经验,毕业后的人才难以将经典理论运用于复杂的拍摄过程中。
  许建红指出,在中国电影工业迅速升级、电影市场高速扩容的背景下,行业对人才的实践经验要求更高,进一步凸显出人才缺失的严重性。
  专家也指出,高校培养专业性不足和产业之间存在的教育脱节,并不是中国高校的通病。但是,和世界上其他国家的高校相比,我国的脱节情况也更为严重。
  举例来说,加拿大和德国的学院体系培养的人才和企业需要的人才,重合度比较高。所谓重合度,就是学校学的东西和企业用到的东西的重合。据统计,目前来说,做的最好的一些国家,基本能做到百分之七十。
  对此,孙立军指出,中国电影人才要在产业中培养,不仅要在校园中打好理论基础,更要在实践中重新训练,只有这样才能成为真正的可用之材。
  许建红表示,温哥华电影学院就是通过密集的产业培养,成为了行业无缝对接的学校,从而能够为好莱坞培养人才,目前已成为了北美影视文化产业链的重要一环。中国电影教育应坚持在教学过程中为学生展示真个行业内部工作流程的同时,也让学生切身体会行业内部的工作状态。
  国安新桥(北京)影视传媒投资有限公司教育培训部刘亚超告诉中国联合商报的记者,在影视高端人才培养项目中,为确保毕业学生能够获得更丰富的项目经验,我们培训项目会将商业项目案例作为素材加入课堂教学当汇总,商业项目案例与阶段性学习任务相结合的“项目驱动式教学法”,以及掌握基础、作品模仿到商业项目参与的“三步教学法”,让培训内容与实际紧密联系。
  为了给优秀青少年文化人才的培养提供专业的交流平台、深入的影视知识、完备的实践基地及迈向更广阔的国际舞台的机会,论坛现场还进行了“青少年国际电影筑梦计划”暨影视实训基地合作签约仪式。
  在活动的最后,中信国安新桥影视基地与北京电影学院(河北)培训中心的合作协议签约仪式,今后双方将成立专项机构,共同探索建立影视产业体系全新的教学模式、评价体系和运行机制,把北京电影学院的影视职业人才培训与就业相结合,借助北京电影学院的强大教育优势,让中信国安新桥影视基地成为京津冀地区影视特色教育及就业示范区。同时,配合中信国安新桥影视基地打造以资本驱动产业创新的电影产业运营模式的布局,共同打造产业形态创新、金融服务创新的国际化电影投资和制作项目,构建国际化的影视全产业链运营平台。
查看相关评论 〗   〖 关闭本页 〗  

· 规范与创新是PPP发展的必然态势
· PPP管理模式提出者孙洁:四个月PPP项目“最严清理”涉及金额3.1万亿
· 特斯拉亏损加速面临生死大考
· 民间借贷监管出新规 四部门“围剿”非法借贷
· CDR进入实操落地阶段 A股股票发行制度迎重大变革
· “李逵李鬼”之争尘埃落地 三元奶粉出路在哪里?
· 收购欧洲高端品牌 森马瞄准儿童产业
· 武当山机场配载员张晗:愿做安全飞行背后的“隐形人”
· 前三月二手车交易量增14% 新零售模式崛起
· 新时代潮头再起航——访海南现代科技集团有限公司董事局副局长兼总裁邢青涛
· 中日韩再度握手 重拾三国合作势头
· 海南楼市大变局房企转向长线发展
· 中美贸易谈判或要打持久战
友情链接










CopyRight 2005 CHINA UNITED BUSINESS
违法、不良信息举报和纠错电话:010-67165551。本报官方微博:@中国联合商报;本报官方微信公众号:cubn010。
免责声明:本站所载文章、数据仅供参考使用前请核实,风险自负。署名记者文章为中国联合商报社版权,转载请注明出处并尽快与本报签约。其他来源所载作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传播更多信息,丰富网络文化,此类稿件仅代表作者个人观点,与本网(报)无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本网(报)证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网(报)不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。转载并不代表本网(报)站赞同其观点,也不代表本网(报)对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请即与本网(报)联系,本网(报)将迅速给您回应并做处理。