“马老师”教师节宣布隐退 阿里合伙人走上前台

       “悔创阿里杰克马”终于要脱去一身“桎梏”，轻松做自己了。而不愧是“马老师”，选择公布这一消息的日期也要回归本色——今年的教师节。

       9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后阿里巴巴成立20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。马云则将回归他一直以来最看重的身份——教师。

       马云回归教师梦想

       其实马云的隐退并不突然，日前在接受英文采访时他就曾作出“预告”，“我从比尔•盖茨身上学到很多，我永远不会像他那么富有，但我能比他做得更好的就是更早退休。”马云说，“我有一天会回去当老师，可能很快就会。我做这件事比当阿里巴巴CEO更擅长。”

       这一天显然来的真的很快。不过对于马云“退休”的说法，阿里方面并不认同，“马云并不是退休，只是找到了自己新的角色。他只是去完成长久以来的梦想，去做更多他更热爱的事，比如去做老师。”

       马云在信中透露:“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”

       “关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。”马云在公开信中提到的“梦想”，是他长久以来的教师梦。

       马云曾说自己“最大的遗憾就是只当了6年老师”，有一天还会回归讲台。

       于是，一直被员工尊称为“马老师”的马云，真的可能在不久的将来重新成为一位真正的马老师。

       上游财经专家顾问江瀚在接受《中国联合商报》采访时表示，纵观全世界的很多大公司，其实都曾经经历过这样的一幕，随着创始人的年龄逐渐变大，企业的经营管理必然会交给更年轻的人来做，而创始人逐渐趋于幕后，开始进行慈善事业，教育事业等一些公益事业。

       而马云这次退出，其实也就是退居二线，将企业的直接经营交给职业经理人来进行，而他自己则开始进行教育事业和自己所喜欢的工作。这是一个企业逐渐发展成熟，并且由创业走向守城的必然之路，在这方面，我们可以认为马云做得相当不错，并且实现了它整体一个角色的转变和转化。

       “当然，网上也传出这样的说法，叫江湖不再有风清扬，但是依然流传着风清扬的传说。”江瀚说。

       不过资深产业经济观察家梁振鹏则有不同看法，“其实马云在担任集团董事局主席的时候，也并不妨碍他去做慈善公益，毕竟集团董事局主席的工作要比CEO轻松许多。比如王石在担任万科董事局主席的同时，也并没有耽误去爬山。马云隐退的选择，也只能说是他个人的选择。”

       记者也注意到，马云在担任集团董事局主席的同时，还身兼多个头衔，如“乡村教师代言人”、“桃花源生态保护基金会联席主席”、“阿里巴巴一号公益志愿者”、“阿里巴巴脱贫基金主席”、“马云公益基金会创始人”、“联合国世界妇女峰会联合主席”等等，显然之前的董事局主席工作并没有阻拦他在公益、教育方面的前进脚步。

       阿里将适应新模式

       马老师去完成梦想了，可是马云走了，阿里巴巴该怎么办？

       作为阿里的创始人和灵魂人物，马云的卸任一直被外界担忧将给阿里带来不小的震荡。

       《纽约时报》日前在报道马云即将退休的消息时称:“对中国企业家来说，50多岁就退出并不常见……马云的离开可能会给中国互联网行业带来冲击。”而首当其冲就是阿里。在《纽约时报》消息发出后，阿里股价下跌3%。

       梁振鹏在接受《中国联合商报》采访时也表示，马云的离开对阿里巴巴产生的影响无法避免。他认为，互联网行业是一个急速变更的行业，随时都有新的企业对行业的竞争格局进行改写，例如拼多多的崛起就在威胁和挑战着淘宝网的地位，而作为阿里巴巴的创始人，马云的离开将对阿里巴巴的股价、业绩及投资者态度都将产生不利的影响。

       不过在公开信中，马云对阿里未来的发展也作出了解释，提出了其10年酝酿传承计划的初衷，也回应了各界的担忧。

       按照公开信:阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人才团队和接班体系。以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱，马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”;淘宝总裁蒋凡是一名“85后”;36位合伙人中，女性占1/3。

       江瀚告诉记者，其实马云作为阿里的创始人，他是阿里的灵魂人物，因此马云往往成为舆论的焦点。但是实际上我们从管理学的角度来看，一个企业的管理和经营模式，是由其创始人和创始团队所根本决定的，即使这个创始人离开了这个企业在并不发生特别大规模变化的一个情况下，这个企业依然会照着这个创始人曾经设计的制度向下运行下去。

       但是我们也要理解的是，对于未来来说，马云早晚有一天会要离开整个阿里巴巴集团的经营圈子，所以这样的一个情况下，阿里其实需要摆脱的是创始人的个人魅力，逐渐让自己走上一个没有创始人依然可以经营的很好的道路，这个对于很多的创业企业来说都是一个阵痛，有不少公司在失去了创始人之后都会出现低迷，而马云这个时候在自己身体状况还很好的情况下，离开阿里集团的第一线，其实也是一个非常好的选择，可以很好的锻炼阿里逐渐适应没有马云的一个经营模式。

       对于一家企业来说，如果他离不开创始人，那么这家企业其实就是一个长不大的孩子，只有他逐渐熟悉了没有创始人的日子，并且可以自己生长，自己生存，这才是一个合理而且健康的企业。

       合伙人制度规避风险

       阿里巴巴成立于1999年，在成立之初，一个愿景之一便是“活102年”，即将阿里巴巴这家公司办成百年老店，延续三个世纪。

       为此，阿里巴巴推出了合伙人制度。2009年9月，马云突然宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去元老身份，将改用合伙人制度。2010年，阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。

       并且过去几年，阿里在内部管理中相继推出的“中台战略”“班委制”都透露着培养中青年中坚力量的意图。马云本人则早在2013年就从阿里巴巴的日常管理中抽离开来。最新财报文件显示，公司将于2019年之前完成对VIE架构的调整完善，减少马云和阿里合伙人之一谢世煌的个人控制力，由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是为规避“关键人风险”。

       与创始人不同，合伙人是一个动态调整的群体。在最初的28位合伙人中，18位创始人中，只有马云、蔡崇信、彭蕾等7人进入，有9人是在2004年之前加入阿里巴巴，其余是2004年加入阿里巴巴的，系公司从社会各界引进的管理人员，涉及财务、法务、技术等各个专业领域。

       而接替马云担任阿里巴巴董事局主席的张勇，便是于2007年加入阿里巴巴，主要负责公司财务工作。可以看出，张勇算不得阿里巴巴创业元老，甚至加入时间也比较晚，他能够继任马云领导阿里巴巴，似乎显示出合伙人制度在公司治理过程中的好处。

       阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信也曾公开撰文阐述合伙人制度。他认为，很多优秀的公司在创始人离开后，便迅速衰落，也有不少成功的创始人，曾在公司发展中犯下致命的错误。阿里巴巴最终决定，用合伙人替代创始人。

       2018年8月23日晚间，阿里巴巴公布2019财年第一季度财报，公司营业收入为809亿元，同比增长61%;核心电商业务收入为691.88亿元，同比增长61%;自由现金流263亿元;年度月活跃用户与上年相比增加2400万。

       其中，阿里巴巴新零售规模化爆发成常态，收入、用户和市场份额持续强劲增长，以进口业务、盒马鲜生和银泰百货为核心的新零售业务收入增长超过340%。

       此外，阿里云业务和大文娱也创造了近百亿的营收，分别达到了46.9亿和59.7亿。其中，阿里云的增速达到了93%，大文娱的增速为46%。而创新和其它业务营收为10.59亿元，同比增长64%。

       江瀚认为，从资本市场的角度来看，阿里的这次换帅其实反而是一件好事，因为使用职业经理人作为阿里的一个继承者，这个是非常符合美国的公司治理结构和美国公司价值观的，所以这次阿里的换帅如果是能够平稳交接的话，将有可能非常利于整个阿里股市的一个发展。

       不过正如网上的一个笑谈:“马老师”回归教育,俞敏洪等教育行业的大佬可能要开始焦虑了。